청년들은 질·기업은 수요 강조…2025년 채용시장을 흔드는 일경험 경쟁력전공·인턴·직무훈련이 핵심 지표로 급부상한 2025 채용 트렌드기업 24.2%, 자체 교육훈련 운영…신기술 인재 확보 전쟁 본격화2025년 채용 키워드는 ‘직무 기반’…스펙보다 경험이 앞선다

[아웃소싱타임스 김민수 기자] 채용시장이 빠르게 ‘전문성 중심 구조’로 이동하면서 기업들은 청년에게 실질적인 일경험과 직무 기반 역량을 더욱 강하게 요구하고 있다. 

디지털 전환과 산업별 기술 수요가 커지는 상황에서 기업은 현장에 바로 투입할 수 있는 인재를 찾고 있으며, 청년층은 이에 맞춰 전공과 자격증뿐 아니라 실제 업무와 연결된 경험을 쌓는 것이 필수가 되고 있다. 

이 과정에서 일경험 프로그램과 직무 연계 교육·훈련의 중요성이 부각되고 있고, 청년 인재의 역량을 체계적으로 키울 수 있는 지원 체계 확대 요구도 함께 커지고 있다.

고용노동부가 ‘2025년 기업 채용동향조사’결과를 18일 발표했다. 이번 조사는 2025년 8월 1일부터 9월 1일까지 매출액 상위 500대 기업 중 396개사와 전국 17개 시도 청년 근로자 3,093명을 대상으로 실시됐다.

“상대방에게 신뢰감과 좋은 이미지를 줄 수 있는 가장 쉬운 수단이 패션이잖아요.이 사람이 입은 것만 봐도 ‘어떤 삶을 살았겠구나, 어떤 이야기를 하려는 구나’가 느껴지거든요.”

패션 디자이너 박윤희 그리디어스 대표가 “성공하는 사람들의 패션”에 대해 설명했다. 억만장자 팝스타 비욘세와 힐튼호텔 그룹의 장녀인 모델 패리스 힐튼, 일론 머스크 테슬라 대표이사(CEO)의 어머니인 메이 머스크 등이 사랑한 패션디자이너로 유명한 그는 최근 이효리가 진행한 쿠팡플레이의 서바이벌 프로그램 ‘저스트 메이크업’의 심사위원으로 출연하기도 했다.

 “성공하고 싶은 (프로젝트의) 발표 자리에서 입는 정장은 디테일이 중요하다”고 말했다.

안녕하세요. IMG인사이드 경영지원부 입니다.

항상 저희 IMG인사이드에 관심과 성원을 보내주셔서 감사드립니다.

2026년도부터 적용되는

4대 보험 요율 변동 사항에 대해 아래와 같이 안내드립니다.

이는 관계 법령에 따른 정기 조정으로,

안녕하세요, IMG인사이드 임직원 여러분

2025년 10월 01일 IMG인사이드 창립 22주년을 맞이하였습니다.

22년 전 작은 시작에서 출발한 IMG인사이드는 오늘날,

업계의 신뢰받는 파트너로 자리매김하며 의미 있는 성장을 이어가고 있습니다.

이번 창립 기념식은 본사 대회의실에서 전 임직원이 함께한 가운데,

안녕하세요, IMG인사이드 임직원 여러분!

2025년 10월 01일, 창립 22주년을 맞이하였습니다.

돌이켜보면 지난 22년은 도전과 성장의 연속이었으며,

그 여정의 중심에는 언제나 임직원 여러분이 함께해 주셨습니다.

IMG인사이드는 오늘의 자리에 안주하지 않고,

[아웃소싱타임스 이윤희 기자] 고용노동부가 2025년 상반기 중대산업재해 발생사실을 공표했다. 이번 공표는 중대재해처벌법 및 동법 시행령에 따른 것으로, 법원 판결이 확정된 사건을 기준으로 사업장 명칭, 사고 일시와 장소, 사망자 수, 원인 등이 구체적으로 공개됐다.

이번에 공개된 사례들은 모두 현장의 기본적인 안전조치와 관리체계 부실로 인해 근로자의 생명이 희생된 비극적 사건들이다. 단순히 사고 사실을 확인하는 데 그칠 것이 아니라, 산업 현장 전반이 이를 반면교사 삼아 같은 재해가 반복되지 않도록 철저히 대비해야 할 때다.

이에 고용노동부가 공표한 중대재해 사례를 구체적으로 정리해본다.

첫 번째 사고는 2022년 9월 15일 대구 달성군 논공읍에 위치한 정안철강에서 발생했다. 언코일러 작업 중 얇은 강판이 피더공급기로 투입되던 과정에서 근로자가 허벅지를 베어 사망했으며, 재해자는 1명이었다. 사고 원인은 안전한 작업통로 및 출입통제 시설을 설치하지 않은 점으로 지목되었으며, 대표이사가 안전보건관리체계 구축과 법령상 의무 이행 조치를 소홀히 한 사실이 확인됐다.

두 번째 사고는 2022년 6월 8일 경북 성주군 가천면의 ‘성주군 급수구역 확장사업 공사’ 현장에서 일어났다. 현장 근로자가 바닥의 골재를 청소하던 중 후진하던 굴착기에 깔려 사망했으며, 사망자는…

중요한 결정을 내려야 하는 순간이 누구에게나 있죠. ‘어느 쪽이 좋은 선택일까’ ‘어떻게 하면 덜 후회할까’와 같은 생각으로 마음이 복잡해집니다. 이러한 고민은 더 근본적인 질문으로 이어집니다. “어떻게 사는 것이 잘 사는 걸까.”

포기하지 않고 앞으로 나아가는 삶의 태도를 제시합니다. ‘채근담’은 나물 뿌리를 씹는 이야기라는 뜻입니다. ‘사람이 풀뿌리를 씹을 정도의 각오가 있으면 무엇이든 이겨낼 수 있다’라는 옛말에서 따온 것이지요.

책엔 “마음을 굳이 맑게 하지 않아도 좋다”라는 구절이 나와요. 왜 이런 말을 했을까요? 마음이 괴로울 때 사람들은 현실을 잊으려는 동시에 애써 즐거운 일을 찾으려고 합니다. 하지만 이는 마음이 괴로운 원인을 근본적으로 해결해줄 방법은 아니지요. 그래서 지금 나를 괴롭게 하는 게 무엇인지 차분히 바라보고 본래의 마음 상태를 회복하는 것이 더 중요하다는 거예요. 고통과 번뇌가 때론 문제를 해결하는 출발점이 될 수 있는 거지요.

협상의 포인트는 타협과 설득입니다.

삶의 과정에서 많이 부딪치는 상대와의 이견이나 의견의 차이로 발생하는 언쟁이나 논쟁이 발생할 수 있습니다. 

이럴 때 대부분의 사람들은 당황하여 쉽게 자기감정을 통제하지 못하고 노출시켜 손해를 보거나 실패하는 경우가 많습니다.

 자기의 신념이나 생각이 상대와 서로 다를 수 있기 때문에 서로 대화를 하게 되며 이때 발생되는 의견과 생각의 차이 때문에 발생하는 문제점이 서로의 믿음을 상실하는 계기가 되기도 하고요. 

[아웃소싱타임스 김민수 기자] 인공지능(AI)이 노동시장의 밑단인 ‘직무’를 재구성하며 고용의 판도를 바꾸고 있다. 

반복성과 예측가능성이 높은 사무·행정 중심의 중간숙련 직무는 자동화 고위험군으로 분류되고, 개발·보안·운영 등 고숙련 영역은 인간-기계 협업을 축으로 새로운 역할이 확장되고 있다.

이러한 변화는 단순한 기술 도입의 문제가 아니라, 고용의 질과 구조 전반을 재편하는 ‘노동시장 구조조정’의 흐름과 맞닿아 있다. 직무 중심의 고용 패러다임 전환은 일자리를 대체하는 것이 아니라 일자리를 새롭게 구성하고 분산하는 방식으로 이뤄지고 있다. 

AI의 도입은 선택의 문제가 아니라 ‘새로운 고용계약’의 출현을 의미하며, 정책적·사회적 대응 전략이 함께 구축되지 않는다면 전환의 충격은 더욱 불균형하게 나타날 수밖에 없다.

산업별로는 정보통신업처럼 인공지능 도입이 신직무 창출과 고용 증가로 이어지는 분야가 있는 반면, 전통적으로 중간숙련 사무직 비중이 큰 금융·보험업에서는 정형업무 자동화가 감원으로 연결될 수 있다는 분석이 제기되고 있다. 

이처럼 산업별 고용효과의 편차는 단순히 기술 도입의 문제가 아니라, 해당 산업의 ‘직무 구성 비율’과 ‘업무 특성’에 따라 달라진다는 점에서 각 산업별 맞춤 전략이 필수적이다.