기업에서 인재 발굴과 양성을 위한 시즌을 취업시즌이라 한다. 예전에는 일년에 1-2회 신입 사원을 모집하고 기회가 되면 경력 사원을 모집하기도 하였다. 최근 면접 기법이 인터넷과 교육 기관에 소개되면서 인스탄트 면접에 익숙한 나머지, 인간적인 매력을 상실한 가식적인 면모가 일색이어서 감히 지적하고자 한다. 인간이란 자기나름데로의 개성과 특징이 있는데도 불구하고 하나같은 음색과 동일한 톤으로 틀에 박힌 대답에 심히 불쾌할 때가 많다. 여러명을 면접하다 보면 그래도 개성이 있고 주관이 뚜렷한 인재가 있어 선발하여 근무를 시키면 대체적으로 근무를 잘 하는 그룹에 속함을 볼 수 있다. 모범적인 대답을 준비 할 때도 틀이 박힌 대답이 아닌 개성 있는 답변을 고대함을 잊지 않았으면 좋겠다. 단체에서의 개인적인 선택은 다소 본인에게 손해가 된다해도 전체를 배려하거나 남을 배려하는 쪽이 선택의 여지가 훨씬 많음을 알려주는 바이다. @4d4e81d3f9219886bcadb3dc9b503f82@t*@4d4e81d3f9219886bcadb3dc9b503f82@