국내 기업 CEO들은 신입사원 채용시 \인성과 태도\를 가장 중요하게 생각하고 있는 것으로 나타났다. 전경련 국제경영원(IMI)이 지난 7월 IMI 조찬경연에 참석한 CEO 400여명을 대상으로 \CEO는 어떤 인재를 원하는가\라는 설문조사 결과에 따르면 응답자의 92%가 \지원자의 인성 및 태도 많이 본다\고 답했다고 22일 밝혔다. 기타 실무능력 경험(5.3%), 첫인상(1.8%), 학벌 등 스펙(0.9%)에 비해 압도적인 응답율을 보였다. 가장 채용하고 싶은 유형의 인재상을 묻는 질문에는 \도전정신과 추진력이 강한 인재\가 38.1%로 가장 많은 응답율을 보였고, \소통능력과 조직관리력 있는 인재\(19.5%), \다양한 아이디어를 갖춘 창의적 인재\(19.5%), \궂은 일도 묵묵하게 하는 성실한 인재\(17.7%)가 그 뒤를 이었다. 인재를 알아보기 위해 어떤 감별법을 사용하느냐는 질문에는 \위기 상황에서도 포기하지 않는 꿋꿋한 태도를 본다\가 49.6%, \의도적으로 어려운 일을 시켜 문제해결 능력을 평가한다\와 \가까이 두고 써서 그 됨됨이를 본다\가 각각 23.9%로 나타났다. 회사 기여도가 높은 인재의 특징으로는 \조직을 원활하게 잘 운영해 성과를 창출하는 인재\가 55.8%, \이해력이 빠르고 문제해결력이 뛰어난 인재\가 24.8%, \조직적응력이 뛰어난 인재\가 9.7%, 개인 창의성이 높은 인재\가 8.8%로 나타났다. CEO가 가장 싫어하는 유형으로는 \비윤리적 비도덕적인 사람\이 38.9%로 1위를 차지했고, \한입으로 두말하는 책임감 없는 사람\이 16.8%로 2위, \업무에 불성실한 사람\이 15%로 3위를 차지했다. 이어 \자기것만 챙기는 개인주의적 사람\ 14.2%, \시키기만 하는 수동적인 사람\ 9.7%, \힘든 일은 금방 포기하는 나약한 사람\ 5.3%로 나타났다. @4d4e81d3f9219886bcadb3dc9b503f82@t*@4d4e81d3f9219886bcadb3dc9b503f82@