- 이유,타고난 재능이나 획기적인 아이디어가 없기 때문 31.8% 직장인 10명 중 7명 이상은 스스로를 성공하지 못한 사람이라 판단하는 것으로 나타났다. 취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 출판사 알키와 함께 남녀 직장인 1267명을 대상으로 ‘직장인 성공법칙’에 대해 설문조사했다.‘당신은 성공한 사람인가?’ 질문한 결과, ‘그렇지 않다’는 응답자가 전체 74.4%를 차지했다. ‘성공했다’는 직장인은 25.6%에 그쳤다. 성공하지 못했다고 답한 직장인 943명을 대상으로 ‘이유’에 대해 질문한 결과,‘타고난 재능이나 획기적인 아이디어가 없어서’란 응답이 31.8%비율을 차지했다.이어 △능력은 있으나 노력이 부족해서(23.5%) △경제적인 여건이 허락되지 않아서(21.3%)△좋은 기회를 잡지 못해서(17.7%) △운이 따라주지 않아서(5.6%)순이었다. 반면,성공을 거둘 수 있었던 이유에 대해서는 ‘끊임없는 도전과 부단히 노력한 결과’라는 응답이 38.6%비율로 가장 높았다. 다음으로 △남보다 재능이 뛰어나고 기발한 아이디어를 가진 덕분에(19.4%)△예상치 못했으나 기막힌 타이밍을 잡은 덕분에(18.8%) △풍부한 경제적 여력과 후원이 뒷받침돼서(15.1%)△남보다 특별한 것은 없었으나 행운이 따라줘서(8.0%) 순으로 조사됐다. 한편,성공의 모델로 삼고 싶은 사람으로는 ‘엄청난 수익을 거두는 사업가’라는 응답자가 46.1% 비율로 가장 많았다. 이어 △획기적인 제품을 개발하여, 삶의 변화를 가져오는 발명가(24.1%) △세계적으로 이름을 널리 알리는 스타(11.8%)△국가를 위해 헌신하고 존경받는 정치가(7.5%) △각종 경기나 대회에서 우승을 차지하는 운동선수(6.2%)△기타(4.4%) 순이었다. 그렇다면 어떤 분야든 성공한 사람들을 그대로 따라한다면 성공 할 수 있을까?이 질문에 ‘성공할 수 없다’는 응답자가 58.1%, ‘성공 할 수 있다’가 41.9%비율을 차지했다. ‘같은 방법으로 성공 할 수 없다고 답한 이유’에 대해서는 ‘성공한 사람과 나에겐 분명한 차이가 존재하므로’가 41.3%비율로 가장 많았다.다음으로 △세상은 계속해서 변화를 거듭하고 예측이 불가능하므로(37.4%) △성공한 사람들에게는 ‘행운’도 따라줬다고 생각하기에(12.2%)△알려진 성공법은 이미 다른 사람들도 따라할 것이기에(7.9%) △기타(1.2%)순으로 나타났다. ‘같은 방법으로 성공 할 수 있다고 생각하는 이유’에 대해서는 ‘노력하면 불가능이 없다고 생각하기 때문에’ 50.3%비율로 가장 많았다. 이어 △그들도 했는데, 나라고 못할 이유는 없다고 생각하므로(26.2%) △성공법칙은 만고불변하니까(12.4%)△성공의 기회는 누구에게나 공평하니까(10.7%) △기타(0.4%)순이었다. 하지만 직장인들이 생각하는 것과 달리,성공은 타고난 재능이나 오랜 시간에 걸친 노력과는 상관없다고 주장하는 이가 있다. 전혀 다른 영역의 융합이 만들어낸 혁신을 의미하는 ‘메디치 효과’로 베스트셀러 작가가 된 메디치그룹 회장 프란스 요한슨은 그의 저서 <클릭 모먼트>에서 “불확실성이 가득한 시대에는 1만 시간의 노력보다 1초의 기회가 강력하다”면서,성공의 기회를 내 것으로 만드는 14가지 방법을 소개했다. @4d4e81d3f9219886bcadb3dc9b503f82@t*@4d4e81d3f9219886bcadb3dc9b503f82@